人事行政专员岗位职责

人事行政专员岗位职责

在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的人事行政专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事行政专员岗位职责1

1、发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。

2、员工入离职安排。

3、文档资料整理、登记、存放等。

5、每月费用的申请

8、供应商管理。

9、协助公司集体活动组织与安排。

10、培训协调及安排

11、绩效管理

12、领导安排的其它工作。

人事行政专员岗位职责2

1、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务；

2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜；

3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总；

4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜；

5、负责分公司日常管理。

6、领导安排的其他事宜；

人事行政专员岗位职责3

1）根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理（含招聘、签订劳动合同、培训、评估等）。

2）制订区域内特需岗位的岗位职责（集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责）

3）管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4）负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5）监管机构网站，协助机构网络建设。

6）协助总监完成每月工作报表和报告。

7）督导办公环境工作。

8）协助个案中心处理工作中的突发事件。

9）起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

10）保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11）组织省/直辖市行政例会。

12）参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13）完成上级交办的其他工作。

人事行政专员岗位职责4

1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等；

2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案；

4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；

5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

6、领导交代的其他任务。

人事行政专员岗位职责5

1、负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；

2、负责固定资产管理及办公用品的管理工作；

3、负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；

4、负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系；

5、绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总；

6、协助区域人力资源专员（主管）做好员工的活动安排和新员培训工作；

7、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作；

8、区域发文通知的.草拟及执行追踪；

9、其它区域人力资源专员（主管）的协助工作。

人事行政专员岗位职责6

1、负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

2、协助建立健全公司人力资源制度；

3、负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作；

4、负责公司集体活动的策划与组织实施；

5、负责办公室日常行政事务管理；

6、完成领导交代的其他工作。

人事行政专员岗位职责7

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作，及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续，及时更新与维护人力资源管理信息系统；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织党工团各类慰问、学习、活动；

7、领导交办的其他事项。